Nuolat atsitinka taip, kad darbdaviai abejoja, ar darbuotojai praneša apie savo ligą. Pavyzdžiui, dėl to, kad darbuotojas dažnai praneša apie ligą pirmadieniais arba penktadieniais arba kyla pramoninis ginčas. Ar jums leidžiama suabejoti savo darbuotojo ligos ataskaita ir sustabdyti darbo užmokesčio mokėjimą, kol bus nustatyta, kad darbuotojas iš tikrųjų serga? Tai svarbus klausimas, su kuriuo susiduria daugelis darbdavių. Tai taip pat svarbus klausimas darbuotojams. Jie iš esmės turi teisę į tolesnį darbo užmokesčio mokėjimą, neatlikdami jokio darbo. Šiame tinklaraštyje apžvelgsime keletą situacijų, kuriose galite atsisakyti darbuotojo ligos ataskaitos arba ką geriausia daryti kilus abejonėms.
Pranešimas apie ligą nebuvo pateiktas pagal galiojančias procedūrines taisykles
Paprastai darbuotojas turėtų asmeniškai ir žodžiu pranešti apie savo ligą darbdaviui. Tada darbdavys gali paklausti darbuotojo, kiek laiko tikimasi, kad liga tęsis, ir, remiantis tuo, galima susitarti dėl darbo, kad jis neliktų gulintis. Jei darbo sutartyje ar kituose taikomuose teisės aktuose yra papildomų taisyklių dėl pranešimo apie ligą, darbuotojas iš principo taip pat privalo jų laikytis. Jei darbuotojas nesilaiko specialių pranešimo apie ligą taisyklių, tai gali turėti reikšmės klausiant, ar jūs, kaip darbdavys, teisingai atsisakėte savo darbuotojo ligos ataskaitos.
Darbuotojas faktiškai pats neserga, tačiau praneša, kad serga
Kai kuriais atvejais darbuotojai praneša apie ligą, kai patys iš tikrųjų neserga. Pavyzdžiui, galite pagalvoti apie situaciją, kai jūsų darbuotojas praneša apie ligą, nes jos vaikas serga ir ji negali pasirūpinti aukle. Iš esmės jūsų darbuotojas nėra ligotas ar nedarbingas. Jei iš savo darbuotojo paaiškinimo galite lengvai nustatyti, kad yra kita priežastis, išskyrus paties darbuotojo neįgalumą, trukdančią darbuotojui pasirodyti darbe, galite atsisakyti pranešti apie ligą. Tokiu atveju prašome atsižvelgti į tai, kad jūsų darbuotojui gali būti suteiktos nelaimės ar trumpalaikės pravaikštos atostogos. Svarbu, kad jūs aiškiai sutartumėte, kokią atostogų formą jūsų darbuotojas priims.
Darbuotojas serga, tačiau įprastą veiklą vis tiek būtų galima atlikti
Jei jūsų darbuotojas praneša apie ligą ir iš pokalbio galite padaryti išvadą, kad iš tikrųjų yra liga, tačiau ji nėra tokia rimta, kad neįmanoma atlikti įprasto darbo, situacija yra šiek tiek sunkesnė. Tada kyla klausimas, ar nėra nedarbingumo. Darbuotojas nedarbingas yra tik tuo atveju, jei dėl fizinės ar protinės negalios jis nebegali atlikti darbo, kurį jis turėtų atlikti pagal darbo sutartį. Galite pagalvoti apie situaciją, kai jūsų darbuotojas patempė kulkšnį, tačiau paprastai jau turi sėdimą darbo funkciją. Tačiau iš esmės jūsų darbuotojas vis tiek galėtų dirbti. Kai kuriais atvejais gali tekti naudotis papildomomis paslaugomis. Pats protingiausias dalykas yra sudaryti susitarimus su savo darbuotoju. Jei nepavyksta susitarti kartu ir jūsų darbuotojas laikosi pozicijos, kad jis vis tiek negali dirbti, patariama priimti nedarbingumo atostogų ataskaitą ir tiesiogiai kreiptis į įmonės gydytoją arba darbo saugos ir sveikatos gydytoją patarimo dėl jūsų darbuotojo tinkamumo. savo paties funkcijai ar tinkamai funkcijai.
Darbuotojas serga dėl tyčios ar savo kaltės
Taip pat gali būti situacijų, kai jūsų darbuotojas serga dėl tyčios ar savo kaltės. Pavyzdžiui, galite pagalvoti apie situacijas, kai jūsų darbuotojui atliekama kosmetinė chirurgija arba jis suserga dėl per didelio alkoholio vartojimo. Įstatymai nurodo, kad jūs, kaip darbdavys, neprivalote toliau mokėti darbo užmokesčio, jei ligą sukėlė darbuotojo tyčia. Tačiau šį ketinimą reikia vertinti atsižvelgiant į susirgti, ir vargu ar tai bus kada. Net jei taip yra, jums, kaip darbdaviui, tai įrodyti yra labai sunku. Darbdaviams, kurie ligos atveju moka daugiau nei nustatyta minimali suma (70% atlyginimo), išmintinga į darbo sutartį įtraukti, kad darbuotojas ligos metu neturi teisės į neteisėtą atlyginimo dalį, jei liga atsiranda dėl paties darbuotojo kaltės ar aplaidumo.
Darbuotojas serga dėl pramoninių ginčų ar blogo vertinimo
Jei įtariate, kad jūsų darbuotojas praneša apie ligą dėl pramoninių ginčų arba, pavyzdžiui, neseniai atlikto prasto įvertinimo, protinga tai aptarti su savo darbuotoju. Jei jūsų darbuotojas nėra atviras pokalbiui, protinga priimti pranešimą apie ligos atvejį ir nedelsiant iškviesti įmonės gydytoją arba darbo saugos ir sveikatos gydytoją. Gydytojas galės įvertinti, ar jūsų darbuotojas iš tikrųjų yra netinkamas darbui, ir patars, kaip kuo greičiau grąžinti savo darbuotoją darbui.
Jūs neturite pakankamai informacijos, kad galėtumėte įvertinti ligos ataskaitą
Jūs negalite įpareigoti darbuotojo pranešti apie jo ligos pobūdį ar jos gydymą. Jei jūsų darbuotojui tai nėra aišku, tai nėra priežastis atsisakyti pranešti apie savo ligą. Tai, ką jūs, kaip darbdavys, galite padaryti tokiu atveju, yra kuo greičiau pasikviesti įmonės gydytoją arba darbo saugos ir sveikatos gydytoją. Tačiau darbuotojas yra įpareigotas bendradarbiauti atliekant įmonės gydytojo ar darbo saugos ir sveikatos gydytojo apžiūrą ir pateikti jiems reikalingą (medicininę) informaciją. Kaip darbdavys galite paklausti, kada darbuotojas tikisi grįžti į darbą, kada ir kaip galima susisiekti su darbuotoju, ar darbuotojas vis dar gali dirbti tam tikrą darbą ir ar ligą sukėlė atsakinga trečioji šalis .
Ar abejojate dėl savo darbuotojo pranešimo apie ligą, ar nesate tikri, ar privalote ir toliau mokėti darbo užmokestį? Prašome susisiekti su. Darbo advokatais Law & More tiesiogiai. Mūsų teisininkai gali suteikti jums teisingų patarimų ir prireikus padėti teismo procesuose.