Daugeliui darbdavių patrauklu siūlyti darbuotojams sutartį be nustatyto darbo laiko. Esant tokiai situacijai, galima rinktis iš trijų budėjimo sutarčių formų: budėjimo sutarties su išankstiniu susitarimu, min-max sutarties ir nulinių valandų sutarties. Šiame tinklaraštyje bus aptariamas pastarasis variantas. Būtent, ką reiškia nulinių valandų sutartis tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ir kokios teisės bei pareigos iš jos išplaukia?
Kas yra nulinių valandų sutartis
Sudarant nulinių valandų darbo sutartį, darbuotojas pagal darbo sutartį įdarbinamas pas darbdavį, tačiau neturi nustatytos darbo valandos. Darbdavys gali laisvai paskambinti darbuotojui, kai to reikia. Dėl lankstaus nulio valandų darbo sutarties pobūdžio teisės ir pareigos skiriasi nuo įprastos (ne)terminuotos darbo sutarties.
Teisės ir pareigos
Darbuotojas privalo atvykti į darbą, kai jį kviečia darbdavys. Kita vertus, darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 4 dienas. Ar darbdavys paskambina darbuotojui per trumpesnį laiką? Tada jis neprivalo į tai reaguoti.
Panašus terminas galioja ir darbdaviui iškvietus darbuotoją, tačiau to nebereikia. Tokiu atveju darbdavys privalo atleisti darbuotoją prieš 4 dienas. Jei jis nesilaiko šio termino (ir atleidžia darbuotoją, pavyzdžiui, prieš 3 dienas), jis privalo mokėti darbo užmokestį už tas valandas, kurios darbuotojui buvo numatytos.
Taip pat svarbu pokalbio trukmė. Jei darbuotojas vienu metu kviečiamas trumpiau nei 3 valandas, jis turi teisę į ne mažesnį kaip 3 valandų darbo užmokestį. Dėl šios priežasties niekada neskambinkite savo budinčiam darbuotojui trumpiau nei 3 valandas.
Nuspėjamas darbo modelis
Nuo 1 m. rugpjūčio 2022 d. dirbantys pagal nulinių valandų sutartis turės daugiau teisių. Kai darbuotojas pagal nulinių valandų darbo sutartį dirba 26 savaites (6 mėnesius), jis gali pateikti darbdaviui prašymą dėl numatomų darbo valandų. Įmonėje, kurioje dirba <10 darbuotojų, į šį prašymą jis turi atsakyti raštu per 3 mėnesius. Įmonėje, kurioje dirba >10 darbuotojų, jis turi atsakyti per 1 mėn. Jei atsakymo nėra, prašymas automatiškai priimamas.
Fiksuotos valandos
Kai darbuotojas pagal nulinių valandų darbo sutartį dirba ne trumpiau kaip 12 mėnesių, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui fiksuotą valandų skaičių. Šis pasiūlymas turi būti (mažiausiai) lygus vidutiniam tais metais dirbtų valandų skaičiui.
Darbuotojas neprivalo priimti šio pasiūlymo, taip pat gali pasirinkti laikytis nulinių valandų sutarties. Jei darbuotojas tai padarys ir vėliau įdarbins dar vienerius metus pagal nulio valandų darbo sutartį, jūs vėl privalote pateikti pasiūlymą.
Liga
Taip pat ligos metu darbuotojas pagal nulinių valandų sutartį turi tam tikras teises. Jei darbuotojas susirgs budėjimo laikotarpiu, jam bus mokama ne mažiau kaip 70% darbo užmokesčio už sutartą budėjimo laikotarpį (jei jis mažesnis už minimalų atlyginimą, jis gaus įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą).
Ar darbuotojas, sudaręs nulinių valandų darbo sutartį, lieka serga, kai pasibaigia šaukimo laikotarpis? Tada jis nebeturi teisės į atlyginimą. Ar tada darbdavys jo nebekviečia, nors jis dirba mažiausiai 3 mėnesius? Tada jis kartais vis tiek išlaiko teisę į darbo užmokestį. Taip gali būti, pavyzdžiui, dėl budėjimo pareigos, kuri kyla darant prielaidą, kad nustatytas fiksuotas darbo modelis.
Nulinių valandų sutarties nutraukimas
Darbdavys negali nutraukti nulinių valandų darbo sutarties tiesiog nebeskambinant darbuotojo. Taip yra todėl, kad sutartis tiesiog toliau galioja. Jūs, kaip darbdavys, galite nutraukti sutartį tik pagal įstatymą (nes pasibaigė terminuota darbo sutartis) arba tinkamai įspėjęs arba atleistas. Tai galima padaryti bendru sutarimu atleidžiant iš darbo sudarant taikos sutartį, pavyzdžiui.
Viena po kitos einančios sutartys
Kai darbdavys kiekvieną kartą su tuo pačiu darbuotoju sudaro nulinių valandų darbo sutartį terminuotam laikotarpiui, o po šios sutarties nutraukimo sudaro naują terminuotą darbo sutartį, kyla rizika, kad gali atsirasti darbo sutarčių grandinės taisyklės. į žaidimą.
Sudarant 3 sutartis iš eilės, kai intervalai (laikotarpis, kai darbuotojas neturi sutarties) kiekvieną kartą yra mažesni nei 6 mėnesiai, paskutinė sutartis (trečioji) automatiškai paverčiama neterminuota (be pabaigos datos).
Grandininė taisyklė galioja ir tada, kai su darbuotoju buvo sudaryta daugiau nei 1 sutartis ne ilgesniais kaip 6 mėnesių intervalais, o šių sutarčių trukmė viršija 24 mėnesius (2 metus). Paskutinė sutartis taip pat automatiškai paverčiama neterminuota.
Kaip matote, viena vertus, nulinių valandų sutartis yra patogus ir gražus būdas darbdaviams leisti darbuotojams dirbti lanksčiai, tačiau, kita vertus, prie jos prisiriša daug taisyklių. Be to, darbuotojui nulinių valandų sutartis turi mažai privalumų.
Ar perskaičius šį tinklaraštį vis dar kyla klausimų apie nulinių valandų sutartis ar kitas budėjimo sutartis? Jei taip, susisiekite su mumis. Mūsų darbo teisininkai mielai jums padės.
