Darbuotojas nori dirbti ne visą darbo dieną – kas tai susiję?

Darbuotojas nori dirbti ne visą darbo dieną – kas tai yra?

Lankstus darbas yra pageidaujama darbo išmoka. Iš tiesų, daugelis darbuotojų norėtų dirbti iš namų arba turėti lankstų darbo laiką. Su šiuo lankstumu jie gali geriau derinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Bet ką apie tai sako įstatymas?

Lankstus darbo įstatymas (Wfw) suteikia darbuotojams teisę dirbti lanksčiai. Jie gali kreiptis į darbdavį, kad pakoreguotų savo darbo laiką, darbo laiką ar darbo vietą. Kokios yra jūsų, kaip darbdavio, teisės ir pareigos?

Lankstus darbo įstatymas (Wfw) taikomas dešimčiai ir daugiau darbuotojų. Jei turite mažiau nei dešimt darbuotojų, skyrius apie "mažas darbdavys" vėliau šiame tinklaraštyje is labiau tinka jums.

Sąlygos, kurias privalo turėti darbuotojas, dirbdamas lanksčiai (įmonėje turint dešimt ir daugiau darbuotojų):

  • Darbuotojas pageidaujamą pakeitimo įsigaliojimo dieną dirbo ne mažiau kaip pusę metų (26 savaites).
  • Darbuotojas turi išsiųsti raštišką prašymą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki įsigaliojimo datos.
  • Darbuotojai tokį prašymą pakartotinai gali pateikti ne daugiau kaip kartą per metus po to, kai buvo patenkintas arba atmestas ankstesnis prašymas. Jei yra nenumatytų aplinkybių, šis laikotarpis gali būti trumpesnis.

Prašyme turi būti nurodyta bent norima pakeitimo įsigaliojimo data. Be to (atsižvelgiant į užklausos tipą), ją turėtų sudaryti ši informacija:

  • Pageidaujamas darbo laiko per savaitę koregavimo mastas arba, jei susitarta dėl darbo valandų per kitą laikotarpį, per tą laikotarpį
  • Norimas darbo valandų paskirstymas per savaitę arba kitaip sutartą laikotarpį
  • Jei taikoma, norima darbo vieta.

Visada atsižvelkite į bet kokį privalomas kolektyvinė sutartis. Tai gali būti susitarimai dėl teisės dirbti daugiau, darbo valandų ar darbo vietos pritaikymo.

Šie susitarimai turi viršenybę prieš Wfw. Taip pat šiomis temomis galite susitarti su darbo taryba arba darbuotojų atstovybe kaip darbdavys.

Darbdavio įsipareigojimai:

  • Dėl jo prašymo turėtumėte pasitarti su darbuotoju.
  • Jūs raštu pagrindžiate bet kokį atmetimą ar nukrypimą nuo darbuotojo pageidavimų.
  • Apie sprendimą darbuotojui pranešite raštu likus mėnesiui iki pageidaujamos pakeitimo įsigaliojimo datos.

Laiku atsakykite į darbuotojo prašymą. Jei to nepadarysite, darbuotojas gali pakoreguoti darbo laiką, darbo laiką ar darbo vietą, net jei nesutinkate su jo prašymu!

Atmesti prašymą

Kokiais atvejais galite atmesti darbuotojo prašymą, priklauso nuo prašymo tipo:

Darbo laikas ir darbo laikas

Atmesti prašymą dėl darbo laiko ir darbo laiko galima tik tuo atveju, jei tai prieštarauja svarbiems verslo ar paslaugų interesams. Čia galite galvoti apie šias problemas:

  • verslo operacijoms perskirstant laisvas valandas
  • saugumo požiūriu
  • planavimo pobūdžio
  • finansinio ar organizacinio pobūdžio
  • dėl to, kad nėra pakankamai darbo
  • nes tam tikslui nepakanka nustatytos vietos ar personalo biudžeto

Darbo valandų paskirstymą nustatote pagal darbuotojo pageidavimus. Galite nuo to nukrypti, jei jų noras nėra pagrįstas. Turite suderinti darbuotojo ir savo, kaip darbdavio, interesus.

Darbo

Atmesti prašymą lengviau, kai kalbama apie darbo vietą. Jums nereikia remtis įtikinamų verslo ir paslaugų interesų.

Jūs, kaip darbdavys, privalote rimtai žiūrėti į savo darbuotojo prašymą ir nuodugniai ištirti, ar galite su juo sutikti. Jei tai neįmanoma, jūs, kaip darbdavys, turite atsiskaityti raštu.

Taip pat būtina žinoti, kad dėl darbuotojų darbo valandų koregavimo gali būti taikomi skirtingi darbo užmokesčio ir valstybinio draudimo įmokų, darbuotojų draudimo įmokų ir pensijų įmokų tarifai.

Mažas darbdavys (turintis mažiau nei dešimt darbuotojų)

Ar esate darbdavys, turintis mažiau nei dešimt darbuotojų? Jei taip, turite susitarti su savo darbuotojais dėl darbo laiko koregavimo. Kaip mažas darbdavys, tai suteikia daugiau laisvės abipusiai susitarti su savo darbuotoju. Apsvarstykite, ar yra privaloma kolektyvinė sutartis; tokiu atveju kolektyvinės sutarties taisyklės turi viršenybę ir yra jums privalomos.

Didesnė veiksmų laisvė, kaip mažas darbdavys, nereiškia, kad jums nereikia svarstyti lankstaus darbo įstatymo. Kaip ir didesniems darbdaviams, kuriems taikomas šis įstatymas, turite atsižvelgti į darbuotojo interesus. Tai daugiausia daroma žiūrint į Civilinio kodekso 7:648 straipsnį ir Darbo laiko atskyrimo įstatymą (WOA). Jame nurodyta, kad darbdavys negali diskriminuoti darbuotojų dėl darbo valandų skirtumo (visą ar ne visą darbo dieną) darbo sutarties sudarymo, tęsimo ar nutraukimo sąlygomis, nebent toks atskyrimas būtų objektyviai pagrįstas. . Taip yra tada, kai darbuotojai yra nepalankioje padėtyje dėl darbo valandų skirtumo, palyginti su kitais to paties darbdavio, atliekančiais panašų darbą, darbo laiką.

Išvada

Šiuolaikinis darbdavys pripažįsta, kad jo darbuotojai turi lanksčiai organizuoti savo darbo gyvenimą, kad būtų pasiekta gera darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Įstatymų leidėjas taip pat suvokia šį augantį poreikį ir lankstaus darbo įstatymu norėjo suteikti darbdaviams ir darbuotojams įrankį, pagal kurį būtų galima susitarti dėl darbo laiko, darbo laiko ir darbo vietos. Įstatymai paprastai suteikia pakankamai galimybių atmesti prašymą, jei toks yra negali būti realizuotas praktikoje. Tačiau tai turi būti gerai pagrįsta. Pavyzdžiui, teismų praktika rodo, kad vis daugiau teisėjų labai kritiškai žiūri į darbdavių argumentų turinį. Todėl darbdavys turi iš anksto kruopščiai išvardinti argumentus ir per greitai nenumanyti, kad teisėjas aklai vadovausis argumentais. Būtina rimtai žiūrėti į darbuotojo prašymą ir patikrinti, ar organizacijoje yra galimybių patenkinti jo norus. Jei prašymas turi būti atmestas, aiškiai nurodykite priežastis. To reikalauja ne tik įstatymai, bet ir todėl, kad darbuotojas labiau linkęs priimti sprendimą.

Ar turite klausimų dėl aukščiau pateikto tinklaraščio? Tada susisiekite su mumis! mūsų darbo teisininkai mielai jums padės!

Law & More