Atleidimas iš darbo yra viena plataus užmojo priemonių, turinčių toli siekiančių pasekmių darbuotojui. Štai kodėl jūs, kaip darbdavys, skirtingai nei darbuotojas, negalite to tiesiog vadinti išėjimu. Ar ketinate atleisti savo darbuotoją? Tokiu atveju turite atsižvelgti į tam tikras galiojančio atleidimo iš darbo sąlygas. Visų pirma svarbu nustatyti, ar darbuotojas, kurį ketinate atleisti, yra ypatingoje situacijoje. Tokiems darbuotojams patinka apsauga nuo atleidimo. Apie pasekmes jums, kaip darbdaviui, galite perskaityti mūsų svetainėje: Atleidimas.svetainė.
Atleidimo pagrindai
Savo atleidimą iš darbo taip pat turite pagrįsti vienu iš šių priežasčių:
- ekonominis atleidimas jei būtinai bus prarasta viena ar kelios darbo vietos;
- ilgalaikis nedarbingumas jei jūsų darbuotojas dvejus metus ar ilgiau nuolat sirgo ar buvo nedarbingas;
- gedimas kai motyvuotai galite įrodyti, kad jūsų darbuotojas yra netinkamas atlikti savo pareigas;
- kalti veiksmai ar neveikimas kai jūsų darbuotojas darbe elgiasi (rimtai) kaltai;
- sutriko darbo santykiai jei atkurti darbo santykių nebeįmanoma ir neišvengiama atleidimo;
- dažnas pravaikštas jei jūsų darbuotojas reguliariai neatvyksta į darbą, serga ar turi negalią, ir tai turi nepriimtinų pasekmių jūsų verslo operacijoms;
- atleidimas iš darbo dėl likusių priežasčių jei aplinkybės yra tokios, kad jums, kaip darbdaviui, nėra protinga leisti tęsti sutartį su savo darbuotoju;
- sąžiningas prieštaravimas darbui kai atsisėdote prie stalo su savo darbuotoju ir priėjote išvadą, kad darbas negali būti atliekamas pritaikyta forma, o perkėlimas nėra problema.
Nuo 1 m. Sausio 2020 d. Įstatymas numato papildomą atleidimo pagrindą, būtent kaupiamasis pagrindas. Tai reiškia, kad jūs, kaip darbdavys, taip pat galite atleisti savo darbuotoją, jei dėl kelių atleidimo priežasčių susiklosčiusios aplinkybės suteikia jums pakankamai priežasčių tai padaryti. Tačiau kaip darbdavys turite ne tik pagrįsti savo atleidimą iš darbo vienu iš minėtų teisinių priežasčių, bet ir įrodyti bei pagrįsti jo egzistavimą. Konkretaus atleidimo pagrindo pasirinkimas taip pat apima specifinę atleidimo procedūrą.
Atleidimo iš darbo procedūra
Ar pasirenkate atleidimas iš darbo dėl verslo priežasčių arba dėl nedarbingumo (ilgiau nei 2 metus)? Tokiu atveju jūs, kaip darbdavys, turite kreiptis dėl leidimo atleisti iš UWV. Norėdami gauti tokį leidimą, turite tinkamai pagrįsti savo darbuotojo atleidimo priežastį. Tada jūsų darbuotojas turės galimybę nuo to apsiginti. Tada UWV nusprendžia, ar darbuotoją galima atleisti. Jei UWV suteikia leidimą atleisti iš darbo ir jūsų darbuotojas nesutinka, jūsų darbuotojas gali pateikti prašymą seniūnijos teismui. Jei pastarasis nustato, kad darbuotojas yra teisus, seniūnijos teismas gali nuspręsti atnaujinti darbo sutartį arba priteisti jūsų darbuotojui kompensaciją.
Ar tu ketini atleisti dėl asmeninių priežasčių? Tada reikėtų vadovautis seniūnijos teismo keliu. Tai nėra lengvas kelias. Kaip darbdavys, jūs turite sudaryti išsamią bylą, kurios pagrindu galima įrodyti, kad atleidimas yra vienintelė galimybė. Tik tada teismas patvirtins jūsų prašymą nutraukti darbo sutartį su jūsų darbuotoju. Ar pateikiate tokią prašymą atšaukti? Tada jūsų darbuotojas gali laisvai nuo to apsiginti ir nurodyti, kodėl jis nesutinka su atleidimu iš darbo arba kodėl jūsų darbuotojas mano, kad jam turėtų būti taikoma išeitinė išmoka. Tik įvykdžius visus teisinius reikalavimus, Apygardos teismas nutrauks darbo sutartį.
Tačiau pasitelkus a atleidimas bendru sutarimu, galite išvengti kreipimosi į UWV, taip pat į procesą apylinkės teisme ir taip sutaupyti išlaidų. Tokiu atveju per derybas turite susitarti su savo darbuotoju. Kai sudarysite aiškius susitarimus su savo darbuotoju, atitinkami susitarimai bus įrašyti į taikos sutartį. Pavyzdžiui, gali būti reglamentas, kokį išeitinę išmoką gaus jūsų darbuotojas ir ar taikoma nekonkuravimo sąlyga. Svarbu, kad šie susitarimai teisiškai būtų tinkamai užfiksuoti popieriuje. Todėl išmintinga, kad sudarytus susitarimus patikrintų ekspertas advokatas. Beje, jūsų darbuotojas turi pasirašyti per 14 dienų, kad galėtų grįžti prie sudarytų susitarimų.
Dėmesio taškai atleidimo atveju
Ar nusprendėte atleisti savo darbuotoją? Tada taip pat protinga atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
Pereinamasis mokestis. Ši forma susijusi su minimalia įstatymais nustatyta kompensacija, kuri turi būti nustatyta pagal fiksuotą formulę, kurią esate skolingi savo nuolatiniam ar lanksčiam darbuotojui, kai atleidžiate iš darbo. Įvedus WAB, šis pereinamasis mokėjimas kaupiamas nuo pirmosios jūsų darbuotojo darbo dienos, o budintys darbuotojai ar darbuotojai bandomuoju laikotarpiu taip pat turi teisę į pereinamąjį mokėjimą. Tačiau, kita vertus, padidėjęs pereinamojo laikotarpio išmokos kaupimas jūsų darbuotojams, turintiems ilgesnę nei dešimties metų darbo sutartį, bus panaikintas. Kitaip tariant, jums, kaip darbdaviui, tampa „pigiau“, kitaip tariant, lengviau atleisti darbuotoją iš ilgalaikės darbo sutarties.
Teisinga kompensacija. Be pereinamojo laikotarpio išmokos, jūs, kaip darbuotojas, taip pat galite būti skolingi papildomą išeitinę išmoką savo darbuotojui. Tai ypač nutiks, jei jūsų pusėje bus rimta kaltė. Šio akto kontekste, pavyzdžiui, darbuotojo atleidimas iš darbo be svarbių atleidimo priežasčių, bauginimas ar diskriminacija. Nors teisinga kompensacija nėra išimtis, ji susijusi tik su ypatingais atvejais, kai teismas priteis šią teisingą kompensaciją darbuotojui. Jei teismas priteis jūsų darbuotojui teisingą kompensaciją, jis taip pat nustatys sumą pagal situaciją.
Galutinė sąskaita. Pasibaigus darbui, jūsų darbuotojas taip pat turi teisę į susikaupusių atostogų dienų apmokėjimą. Kiek atostogų dienų turi jūsų darbuotojas, priklauso nuo to, dėl ko susitarta darbo sutartyje ir galbūt CLA. Įstatymu nustatytos atostogos, kurias bet kuriuo atveju turi teisę gauti jūsų darbuotojas, yra keturis kartus didesnis už darbo dienų skaičių per savaitę. Eilutės apačioje turite sumokėti darbuotojui tik sukauptas, bet dar nepaimtas atostogų dienas. Jei jūsų darbuotojas taip pat turi teisę į tryliktą mėnesį arba premiją, šie punktai taip pat turi būti aptarti galutinėje ataskaitoje ir išmokėti jūs.
Ar esate darbdavys, ketinantis atleisti savo darbuotoją? Tada susisiekite Law & More. Prie Law & More suprantame, kad atleidimo procedūros yra ne tik sudėtingos, bet ir gali turėti drastiškų padarinių jums, kaip darbdaviui. Štai kodėl mes laikomės asmeninio požiūrio ir kartu galime įvertinti jūsų situaciją ir galimybes. Remdamiesi šia analize, mes galime patarti jums apie teisingus tolesnius veiksmus. Mes taip pat džiaugiamės galėdami suteikti jums patarimų ir pagalbos atleidimo procedūros metu. Ar turite klausimų apie mūsų paslaugas ar apie atleidimą? Mūsų svetainėje taip pat galite rasti daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo ir mūsų paslaugas: Atleidimas.svetainė.