Jei planuojate perduoti įmonę kam nors kitam arba perimti kažkieno įmonę, galite susimąstyti, ar šis perėmimas galioja ir personalui. Priklausomai nuo priežasties, kodėl įmonė perimama ir kaip vykdomas perėmimas, tai gali būti nenorima. Pavyzdžiui, ar įmonės dalį perima įmonė, turinti mažai tokios verslo veiklos patirties? Tokiu atveju gali būti gerai perimti specializuotus darbuotojus ir leisti jiems tęsti įprastą veiklą. Kita vertus, ar yra dviejų panašių bendrovių susijungimas siekiant sutaupyti išlaidų? Tuomet tam tikri darbuotojai gali būti mažiau pageidaujami, nes kai kurios pareigybės jau užimtos, be to, galima sutaupyti nemažai darbo sąnaudų. Ar darbuotojai turėtų būti perimti, priklauso nuo „įmonės perdavimo“ reglamento taikymo. Šiame straipsnyje mes paaiškiname, kada taip yra ir kokios yra pasekmės.
Kada yra įmonės perdavimas?
Kai įmonė perleidžiama, tai daroma iš Nyderlandų civilinio kodekso 7 skyriaus 662 punkto. Šiame skirsnyje nurodoma, kad turi būti perduotas susitarimas, susijungimas ar ekonominio vieneto padalijimas išlaiko savo tapatybė. Ekonominis vienetas yra „organizuotų išteklių grupė, skirta vykdyti ekonominę veiklą, nesvarbu, ar ši veikla yra pagrindinė, ar ne pagalbinė“. Kadangi praktikoje perėmimai vykdomi labai įvairiai, šis teisinis apibrėžimas nepateikia aiškių gairių. Todėl jo aiškinimas labai priklauso nuo bylos aplinkybių.
Teisėjai paprastai gana plačiai interpretuoja įmonės perdavimą, nes mūsų teisinė sistema teikia didelę reikšmę darbuotojų apsaugai. Remiantis esama teismų praktika, galima daryti išvadą, kad svarbiausia paskutinė frazė „ūkio subjektas, išlaikantis savo tapatybę“. Paprastai tai susiję su nuolatiniu įmonės dalies ir susijusio turto, firmos pavadinimų, administracijos ir, žinoma, personalo perėmimu. Jei tai susiję tik su individualiu aspektu, įmonė paprastai neperleidžiama, nebent šis aspektas lemia įmonės tapatumą.
Trumpai tariant, paprastai įmonė perleidžiama, kai tik perėmimas apima visą įmonės dalį, kad būtų vykdoma ekonominė veikla, kuriai taip pat būdinga jos pačios tapatybė, kuri išsaugoma po perėmimo. Todėl netiesioginio pobūdžio verslo (a dalies) perdavimas netrukus yra įmonės perdavimas. Akcinis susijungimas yra atvejis, kai aiškiai neperduodama įmonė. Tokiu atveju darbuotojai lieka tos pačios bendrovės tarnyboje, nes pasikeičia tik akcininko (-ų) tapatybė.
Įmonės perdavimo pasekmės
Jei įmonė perleidžiama, iš esmės visi darbuotojai, sudarantys ekonominės veiklos dalį, perkeliami pagal ankstesnio darbdavio galiojančias darbo sutarties ir kolektyvinės sutarties sąlygas. Todėl nebūtina sudaryti naujos darbo sutarties. Tai taikoma ir tuo atveju, jei šalys nežino apie įmonės perdavimo taikymą ir darbuotojams, apie kuriuos perėmėjas perėmimo metu nežinojo. Naujam darbdaviui neleidžiama atleisti darbuotojų dėl įmonės perdavimo. Be to, ankstesnis darbdavys kartu su naujuoju darbdaviu dar vienerius metus yra atsakingas už įsipareigojimų pagal darbo sutartį, įvykusių iki įmonės perdavimo, vykdymą.
Ne visos įdarbinimo sąlygos perduodamos naujam darbdaviui. Pensijų schema yra šios išimtis. Tai reiškia, kad darbdavys gali taikyti tą pačią pensijų sistemą naujiems darbuotojams kaip ir dabartiniams darbuotojams, jei tai deklaruojama laiku pervedant. Šios pasekmės galioja visiems darbuotojams, su kuriais perkėlimo įmonė dirba perkėlimo metu. Tai pasakytina ir apie netinkamus darbui, sergančius ar pagal laikinas sutartis darbuotojus. Jei darbuotojas nenori pereiti į kitą įmonę, jis gali aiškiai pareikšti, kad nori nutraukti darbo sutartį. Galima tartis dėl įdarbinimo sąlygų perleidus įmonę. Tačiau senos įdarbinimo sąlygos pirmiausia turi būti perkeltos naujam darbdaviui, kol tai neįmanoma.
Šiame straipsnyje aprašoma, kad juridinis įmonės perdavimo apibrėžimas praktiškai įvykdomas gana greitai ir kad tai turi didelių pasekmių įsipareigojimams įmonės darbuotojams. Įmonės perdavimas yra būtent tas atvejis, kai įmonės ekonominį vienetą neterminuotam laikotarpiui perima kitas, tokiu būdu išsaugant veiklos tapatybę. Vadovaujantis įmonės perdavimo reglamentu, perimantis asmuo privalo įdarbinti perduotos įmonės (jos dalies) darbuotojus pagal jiems jau taikomas įdarbinimo sąlygas. Todėl naujam darbdaviui neleidžiama atleisti darbuotojų dėl įmonės perdavimo. Ar norėtumėte daugiau sužinoti apie įmonės perdavimą ir ar ši taisyklė taikoma jūsų konkrečiomis aplinkybėmis? Tada susisiekite Law & More. Mūsų teisininkai specializuojasi įmonių teisės ir darbo teisės srityje ir mielai jums padės!