Olandijos darbo sutartys: atsakymai į aštuonis esminius klausimus

Dauguma klausimų apie darbo sutartį Nyderlanduose susiveda į vieną dalyką: daugelio santykių reglamentavimo nuostatų dokumente iš viso nėra. Nyderlandų civilinio kodekso ( Burgerlijk Wetboek , BW) 7 knygoje išdėstyta darbo teisė yra iš esmės privaloma, kolektyvinė darbo sutartis ( cao ) gali būti taikoma net jei darbdavys nėra ją pasirašiusios asociacijos narys, o nuostata, kuri nukrypsta nuo bet kurios iš šių sąlygų darbuotojo nenaudai, iš principo yra negaliojanti.

Iš to išplaukia trys dalykai. Rašytinė sutartis nėra galiojimo sąlyga: darbo sutartis atsiranda, kai tik kas nors atlieka darbą už atlygį, turėdamas įgaliojimų santykius (BW 7:610 straipsnis). Tačiau darbdavys privalo per įstatymų nustatytą laikotarpį pateikti darbuotojui rašytinę informaciją apie esmines sąlygas, o dokumento nebuvimas nesusilpnina darbuotojo padėties. Kelios sąlygos galioja tik laikantis griežtų sąlygų: bandomasis laikotarpis negalioja šešių mėnesių ar trumpesnėje sutartyje, nekonkuravimo sąlyga reikalauja rašytinės formos, o terminuotoje sutartyje – rašytinio ją pateisinančių įtikinamų verslo interesų pareiškimo, o sąlyga, ribojanti darbą iš išorės, turi būti objektyviai pagrįsta. Sutarties negalima tiesiog pakeisti po pasirašymo: be vienašališkos pakeitimo sąlygos darbdavys turi pateikti pasiūlymą, kuris yra pagrįstas atsižvelgiant į aplinkybes, o darbuotojas turi jį priimti tik tuo atveju, jei pagrįstai galima reikalauti priėmimo.

1. Kas yra darbo sutartis?

Darbo sutartis ( vok. arbeidsovereenkomst ) – tai susitarimas, pagal kurį darbuotojas atlieka darbą darbdaviui už atlyginimą ir tam tikrą laikotarpį (BW 7:610 straipsnis). Lemiamas elementas yra įgaliojimų santykiai: darbdavys gali duoti nurodymus dėl darbo.

Tai, kaip šalys vadina savo sutartį, nėra lemiama. Teismas nagrinėja visas aplinkybes, įskaitant tai, kaip šalys faktiškai bendradarbiavo. Deliveroo byloje (Aukščiausiasis Teismas, 2023 m. kovo 24 d., ECLI:NL:HR:2023:443) Aukščiausiasis Teismas patvirtino, kad motociklininkai, dirbantys kaip „laisvai samdomi darbuotojai“, iš tikrųjų buvo darbuotojai. Tai svarbu, nes darbuotojas turi teises, kurių neturi savarankiškai dirbantis rangovas: nepertraukiamą darbo užmokestį ligos metu, apsaugą nuo atleidimo iš darbo, teisę į atostogas ir minimalų darbo užmokestį.

Sutartis yra tik dalis vaizdo. Privalomieji įstatymai, taikytinas cao ir darbuotojų vadovas taip pat nustato teises ir pareigas. Daugelį cao socialinių reikalų ir užimtumo ministras paskelbia visuotinai privalomais; tada jie taikomi visiems sektoriaus darbdaviams, nepriklausomai nuo to, ar jie yra nariai, ar ne.

2. Kas turėtų būti įtraukta į darbo sutartį?

Sutartyje arba rašytinėje informacijoje, kurią darbdavys privalo pateikti, turi būti bent jau esminės sąlygos, išvardytos 7:655 BW straipsnyje. Kitos sąlygos, pavyzdžiui, bandomasis laikotarpis arba nekonkuravimo sąlyga, yra neprivalomos, tačiau turi atitikti griežtas sąlygas.

Kokia informacija yra privaloma?

Pagal BW 7:655 straipsnį darbdavys privalo pateikti darbuotojui rašytinę arba elektroninę informaciją bent apie:

• darbdavio ir darbuotojo vardai, pavardės ir adresai;
• darbo vieta arba vietos;
• pareigybės pavadinimas arba darbo aprašymas;
• pradžios data, o terminuotos sutarties atveju – pabaigos data;
• bandomojo laikotarpio trukmė ir sąlygos;
• atlyginimas, jo sudedamosios dalys ir mokėjimo dažnumas;
• įprastos darbo valandos, o kintamų valandų atveju – atskaitinės valandos ir dienos;
• atostoginių teisė ir įspėjimo terminai;
• bet kokia taikoma cao ir pensijų schema.

Didžioji dalis šios informacijos turi būti pateikta per septynias dienas nuo darbo pradžios; kai kurie duomenys, pavyzdžiui, informacija apie pensijų schemą ir teisę į mokymą, – per vieną mėnesį. Daugiau apie darbo sutarčių įsipareigojimus Nyderlanduose , įskaitant nuotolinį darbą, galite perskaityti.

Kokios pasirenkamosios sąlygos yra dažnos?

Be privalomos informacijos, sutartyse dažnai yra sąlygų, kurios gina darbdavio interesus. Dažniausios yra šios:

• konfidencialumo sąlyga;
• nekonkuravimo sąlyga (lygiagretus buvimas) arba neprašymą reglamentuojanti sąlyga, kuri turi būti rašytinė (BW 7:653 straipsnis);
• nuostata, ribojanti darbą už išorės ribų, kuri galioja tik esant objektyviam pateisinimui (BW 7:653a straipsnis);
• netesybų sąlyga, kuri turi būti rašytinė ir atitikti BW 7:650 straipsnio reikalavimus;
• vienašališko pakeitimo sąlyga (BW 7:613 straipsnis);
• susitarimai dėl veiklos rezultatų vertinimų, premijų ir išlaidų.

3. Kaip peržiūrite ir suprantate savo darbo sutartį?

Perskaitykite kiekvieną sutarties punktą, patikrinkite finansines sąlygas pagal įmonės įstatymą ir įstatymus ir atkreipkite ypatingą dėmesį į jus ribojančias sąlygas, pavyzdžiui, nekonkuravimo sąlygą. Nepasirašykite spaudžiant laikui; jei kas nors neaišku, paprašykite paaiškinimo arba teisinės konsultacijos.

Kokius veiksmus reikėtų atlikti prieš pasirašant?

Kruopščiai peržiūrai reikia daugiau nei greito perskaitymo. Sistemingai peržiūrėkite sutartį:

• perskaityti kiekvieną skyrių, įskaitant nuorodas į darbuotojų vadovą, administracijos kodeksą ir kitus dokumentus;
• patikrinti atlyginimą, premijas, atostoginius (pagal įstatymą iš principo 8 % bendrųjų pajamų) ir išlaidų tvarką;
• patikrinkite sutarties tipą, bandomąjį laikotarpį ir įspėjimo laikotarpius;
• patikrinkite pareigybės aprašymą ir darbo vietą, įskaitant visus susitarimus dėl darbo iš namų;
• Patikrinkite, ar atlyginimas yra bent jau įstatymų nustatytas minimalus darbo užmokestis ir atitinka Cao reikalavimus.

Kuriems sakiniams reikėtų skirti ypatingą dėmesį?

Sąlygos, kurios jus riboja pasibaigus sutarčiai arba leidžia darbdaviui keisti sąlygas, nusipelno atidžiau išnagrinėti. Jos gali turėti didelės įtakos jūsų būsimai karjerai.

Nekonkuravimo sąlyga gali uždrausti jums dirbti pas konkurentą tam tikrą laikotarpį po išėjimo iš darbo. Ji galioja tik tuo atveju, jei dėl jos raštu susitariama su suaugusiu darbuotoju. Terminuotoje sutartyje ji galioja tik tuo atveju, jei darbdavys raštu paaiškina, kokie svarbūs verslo interesai to reikalauja. Teismas gali panaikinti arba apriboti sąlygą, jei darbuotojui nesąžiningai sudaromos nepalankios sąlygos (BW 7:653 straipsnis). Taip pat svarbios konfidencialumo sąlyga ir baudos sąlyga, kaip ir vienašališko pakeitimo sąlyga.

4. Kokios yra darbo sutarčių rūšys?

Pagrindinės rūšys yra nuolatinė sutartis, terminuota sutartis, budėjimo sutartis ir agentūros sutartis. Kiekvienas tipas siūlo skirtingą saugumo lygį.

Kokios yra pagrindinės sutarčių rūšys?

Nyderlandų teisė pripažįsta kelias sutarčių struktūras:

• Nuolatinės (neterminuotos) sutartys: sutartis galioja iki jos nutraukimo; darbdavys gali atleisti darbuotoją tik įstatymų numatytu pagrindu ir nustatyta tvarka.
• Terminuotos sutartys: sutartis automatiškai baigiasi sutartą dieną. Pagal grandinės taisyklę (ketenreguliavimas) pagal BW 7:668a straipsnį, neterminuota sutartis atsiranda po daugiau nei trijų iš eilės sudarytų terminuotų sutarčių arba po daugiau nei trejų metų, nebent tarp sutarčių yra ilgesnis nei šešių mėnesių laikotarpis.
• Budėjimo sutartys: sutartys be nustatyto valandų skaičiaus arba su minimaliu valandų skaičiumi. Pagal BW 7:628a straipsnį darbdavys privalo paskambinti darbuotojui bent prieš keturias dienas ir sumokėti bent už tris valandas už kiekvieną iškvietimą. Po dvylikos mėnesių darbdavys privalo pasiūlyti sutartį su fiksuotomis valandomis, pagrįstomis praėjusių metų vidurkiu.
• Agentūros sutartys (uitzendovereenkomst): darbuotojas yra įdarbintas agentūros ir dirba klientui. Agentūros darbuotojai iš principo turi teisę į tokį patį atlyginimą kaip ir panašūs kliento darbuotojai.

Daugiau apie terminuotas darbo sutartis galite rasti mūsų terminuotų darbo sutarčių vadove.

Šešių mėnesių ar ilgesnės trukmės terminuota darbo sutartis reikalauja, kad darbdavys likus ne mažiau kaip mėnesiui iki jos pabaigos raštu informuotų darbuotoją, ar sutartis bus tęsiama ir kokiomis sąlygomis (BW 7:668 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad lankstų darbo grafiką reglamentuojantys teisės aktai keičiasi. Įstatymas dėl didesnio saugumo lanksčiai dirbantiems darbuotojams (pranc. Wet meer zekerheid flexwerkers ) buvo priimtas Senato 2026 m. liepos mėn.; jo įsigaliojimo data dar turi būti nustatyta Karališkuoju dekretu. Be kita ko, juo sugriežtinamos budėjimo sutarčių taisyklės ir grandinės taisyklė. Prieš sudarydami naują sutartį, patikrinkite galiojančias taisykles.

5. Kas nutinka pažeidus darbo sutartį?

Jei viena šalis nevykdo savo įsipareigojimų, kita šalis gali reikalauti jų įvykdymo, reikalauti žalos atlyginimo ir, rimtais atvejais, nutraukti sutartį. Pasekmės priklauso nuo to, kas pažeidžia sutartį ir koks rimtas yra pažeidimas.

Kokie pažeidimai pasitaiko dažniausiai?

Pažeidimai gali įvykti iš abiejų pusių. Dažniausi pavyzdžiai:

• darbuotojas, kuris neatlieka sutarto darbo arba nevykdo pagrįstų nurodymų;
• darbdavys, kuris nemoka atlyginimo arba moka vėlai;
• konfidencialumo sąlygos pažeidimas;
• neteisėtas neskelbtinos informacijos atskleidimas;
• nekonkuravimo sąlygos pažeidimas po sutarties galiojimo pabaigos.

Kokios teisinės pasekmės?

Darbdaviui, pažeidžiančiam sutartį, pagrindinės pasekmės yra ieškiniai dėl sutarties vykdymo ir žalos atlyginimo. Darbdavys, kuris pavėluotai moka atlyginimą, privalo sumokėti iki 50 % pavėluotos sumos padidintą sumą ir įstatyminius delspinigius (BW 7:625 straipsnis). Rimtas darbdavio pažeidimas, pavyzdžiui, nuolatinis nemokėjimas, gali būti skubi priežastis darbuotojui nedelsiant atsistatydinti (BW 7:679 straipsnis), tokiu atveju darbuotojas gali reikalauti kompensacijos.

Darbdavys gali įspėti darbuotoją, kuris pažeidžia sutartį, skirti sutartyje numatytą drausminę nuobaudą arba rimtais atvejais atleisti darbuotoją. Atleidimas iš darbo be išankstinės eilės galimas tik dėl neatidėliotinos priežasties (BW 7:677 ir 7:678 straipsniai). Darbuotojas atsako už darbdaviui darbo metu padarytą žalą tik tyčios ar sąmoningo neatsargumo atveju (BW 7:661 straipsnis). Nekonkuravimo ar konfidencialumo sąlygos pažeidimas gali būti pagrindas reikalauti žalos atlyginimo arba baudos, jei dėl to susitarta tinkamai.

Skaitykite daugiau apie atsistatydinimo ir atleidimo iš darbo procedūras, kad suprastumėte galimus rezultatus. Nyderlanduose nėra atskirų darbo ginčų arbitražų: darbo ginčai nagrinėjami apylinkės teisme ( kantonrechter ), kur galite nagrinėti bylą be advokato.

6. Ar galima pakeisti darbo sutartį po pasirašymo?

Taip, bet iš principo tik gavus darbuotojo sutikimą. Darbdavys gali savarankiškai keisti sąlygas tik dviem atvejais: pagal vienašališką pakeitimo sąlygą, turinčią esminį interesą, arba jei darbuotojas pagrįstai turi priimti pagrįstą pasiūlymą.

Kokie principai taikomi pokyčiams?

Pradinis taškas yra tas, kad abi šalys turi sutikti su pakeitimu. Sutikimas nebūtinai turi būti rašytinis, tačiau jis turi būti aiškus; rašytinis dokumentas padeda išvengti diskusijų. Darbuotojas, kuris tiesiog tęsia darbą po pakeitimo, automatiškai nelaikomas sutikusiu su juo.

Kada darbdavys gali keisti sąlygas be jo sutikimo?

Yra du keliai. Pirma, rašytinė vienašališka pakeitimo sąlyga leidžia darbdaviui keisti sąlygas, jei jis turi tokį esminį interesą, kad darbuotojo interesas, kuriam daro įtaką pakeitimas, turi būti atmestas pagal protingumo ir sąžiningumo standartus (BW 7:613 straipsnis).

Antra, nesant tokios sąlygos, darbdavys gali pateikti pasiūlymą, su kuriuo darbuotojas privalo sutikti, jei tai pagrįsta atsižvelgiant į pasikeitusias aplinkybes, ir jei darbuotojo sutikimo galima pagrįstai reikalauti. Šis kriterijus paimtas iš Stoof/Mammoet sprendimo (Aukščiausiasis Teismas, 2008 m. liepos 11 d., ECLI:NL:HR:2008:BD1847). Išskyrus šiuos atvejus, darbdavys negali savarankiškai keisti esminių sąlygų, tokių kaip atlyginimas, darbo valandos ar pareigos.

Mūsų darbdavio teisių ir pareigų vadovas suteikia daugiau informacijos apie teisinę sutarties pakeitimų pusę. Darbuotojas gali atsisakyti pasiūlymo, kuris neatitinka Stoof/Mammoet testo; bet kokį susitarimą įforminkite raštu.

7. Kaip veikia bandomieji laikotarpiai?

Bandomasis laikotarpis ( pranc. proeftijd ) leidžia abiem šalims nutraukti sutartį nedelsiant, be atleidimo pagrindo. Jis turi būti susitartas raštu, turi būti vienodas abiem šalims ir turi turėti įstatymu nustatytą maksimalią trukmę.

Kokios taisyklės?

Taisyklės pateiktos BW 7:652 straipsnyje:

• šešių mėnesių ar trumpesnio terminuoto darbo sutarties atveju bandomasis laikotarpis neleidžiamas;
• ne ilgiau kaip vienas mėnuo, jei terminuota sutartis yra ilgesnė nei šeši mėnesiai, bet trumpesnė nei dveji metai;
• ne ilgiau kaip du mėnesius, jei sutartis yra neterminuota arba terminuota, trunkanti dvejus ar daugiau metų;
• Bandomasis laikotarpis, kuris neatitinka šių taisyklių, yra negaliojantis.

Bandomojo laikotarpio metu abi šalys gali nutraukti sutartį nedelsdamos, be įspėjimo termino ir be UWV leidimo ar teismo įsikišimo. Gavusi prašymą, sutartį nutraukianti šalis privalo raštu nurodyti priežastį (BW 7:676 straipsnis). Naujas bandomasis laikotarpis naujoje sutartyje su tuo pačiu darbdaviu iš principo neleidžiamas, nebent naujas darbas aiškiai reikalauja kitokių įgūdžių ar pareigų.

Daugiau apie tai skaitykite mūsų išsamiame vadove apie atleidimą bandomojo laikotarpio metu . Laisvė bandomojo laikotarpio metu nėra neribota. Atleidimas iš darbo dėl diskriminacinių priežasčių, tokių kaip lytis, amžius, kilmė, religija ar nėštumas, vis dar draudžiamas; darbuotojas gali per du mėnesius panaikinti tokį atleidimą apylinkės teisme (BW 7:681 ir 7:686a straipsniai).

8. O jeigu neturite rašytinės darbo sutarties?

Žodinė darbo sutartis Nyderlanduose galioja. Darbdavys vis tiek privalo pateikti jums esmines sąlygas raštu, o dokumento nebuvimas nesusilpnina jūsų, kaip darbuotojo, padėties.

Kokia yra žodinės sutarties teisinė padėtis?

Darbo sutartis atsiranda, kai tik yra darbo, darbo užmokesčio ir įgaliojimų elementai, nepriklausomai nuo to, ar kas nors pasirašyta, ar ne. Įstatymas netgi padeda darbuotojui: pagal BW 7:610a straipsnį asmuo, dirbantis už atlygį kitam asmeniui tris mėnesius iš eilės, kas savaitę arba ne mažiau kaip 20 valandų per mėnesį, laikomas turinčiu darbo sutartį. Pagal BW 7:610b straipsnį sutartas darbo laikas iš principo laikomas lygiu trijų ankstesnių mėnesių vidurkiui.

Tačiau rašytiniai dokumentai suteikia aiškumo ir padeda išvengti ginčų. Jei neturite rašytinės sutarties, atlikite šiuos veiksmus:

• paprašykite savo darbdavio pateikti rašytinę informaciją, kurios reikalaujama pagal BW 7:655 straipsnį;
• saugoti visų žodinių susitarimų ir bendravimo įrašus;
• el. paštu patvirtinti savo pareigas, atlyginimą ir darbo sąlygas;
• kreipkitės teisinės konsultacijos, kad suprastumėte savo konkrečias teises.

Ką darbdavys privalo pateikti?

Darbdavys privalo pateikti esmines sąlygas raštu arba elektroniniu būdu, daugumą jų – per septynias dienas nuo darbo pradžios, o likusias – per vieną mėnesį (BW 7:655 straipsnis). Ši informacija apima darbą, atlyginimą, darbo valandas ir kitas 2 klausime išvardytas pagrindines sąlygas.

Jei darbdavys to nepadaro, sutartis lieka galioti. Kilus ginčui dėl turinio, darbdavio kaltė gali būti įskaityta į jos galią. Išsaugokite el. laiškus, atlyginimo lapelius, darbo grafikus ir kitus dokumentus, kuriuose nurodoma, kas buvo sutarta ir kaip jūs iš tikrųjų dirbote. Jūsų atlyginimo lapelyje taip pat turi būti nurodyta pagrindinė informacija apie atlyginimą (BW 7:626 straipsnis), kuri yra naudingas įrodymas.

Į ką, kaip darbuotojui, reikėtų atkreipti dėmesį?

Prieš pasirašydami sutartį, patikrinkite, ar ji atitinka įstatymus ir darbo tvarką. Daugiausia dėmesio reikia skirti sąlygoms, kurios jus riboja po išėjimo iš darbo.

• Ar atlyginimas yra bent jau įstatymų nustatytas minimalus darbo užmokestis ir atitinka taikomus cao reikalavimus?
• Ar bandomasis laikotarpis galioja pagal BW 7:652 straipsnį, atsižvelgiant į sutarties rūšį ir trukmę?
• Ar nekonkuravimo sąlyga terminuotoje sutartyje raštu nurodo įtikinamus verslo interesus?
• Ar gavote rašytinę informaciją pagal 7:655 BW straipsnį per septynias dienas nuo darbo pradžios?
• Ar sutartis įskaičiuojama į BW 7:668a straipsnio grandinės taisyklę?

Į ką, kaip darbdavys, reikėtų atkreipti dėmesį?

Patikrinkite, ar kiekviena jūsų remiama sąlyga atitinka įstatymų numatytas sąlygas. Negaliojanti sąlyga nesuteikia jokios apsaugos, net jei darbuotojas ją pasirašė.

• Pateikite 7:655 BW straipsnyje nurodytą informaciją raštu arba elektroniniu būdu per įstatymų nustatytus terminus.
• Susitarti dėl bandomojo laikotarpio tik tuo atveju, kai tai leidžia BW 7:652 straipsnis, ir raštu.
• Nekonkuravimo sąlygą terminuotoje sutartyje pagrįsti pačioje sutartyje (BW 7:653 straipsnis).
• Panaikinti vieno mėnesio įspėjimo pareigą šešių mėnesių ar ilgesniam terminuotų sutarčių atveju (BW 7:668 straipsnis).
• Stebėkite terminuotų sutarčių skaičių ir trukmę pagal grandinės taisyklę.

Ką galime padaryti dėl jūsų pagal jūsų darbo sutartį?

Konsultuojame darbuotojus ir darbdavius ​​dėl darbo sutarčių Nyderlanduose; taip pat žr. mūsų darbo teisės teisininko puslapį.

• Prieš pasirašydami peržiūrime jūsų darbo sutartį ir atkreipiame dėmesį į negaliojančias ar rizikingas sąlygas.
• Rengiame darbo sutartis ir standartines sąlygas, kurios atitinka BW 7 knygą ir taikomus cao.
• Mes vertiname, ar nekonkuravimo arba darbo užmokesčio apribojimo sąlyga yra galiojanti ir vykdytina.
• Siūlomą sąlygų pakeitimą vertiname pagal BW 7:613 straipsnį ir Stoof/Mammoet kriterijų.
• Reikalaujame priteisti nesumokėtą atlyginimą su įstatyminiu padidinimu pagal BW 7:625 straipsnį arba giname jus nuo tokio ieškinio.

Santrauka

• Darbo sutartis egzistuoja, kai asmuo dirba už atlygį pagal įgaliojimo santykius; rašytinio dokumento nereikia, tačiau darbdavys privalo raštu pateikti esmines sąlygas.
• Privalomieji įstatymai ir taikytina cao dažnai yra tokie pat svarbūs, kaip ir pati sutartis.
• Bandomieji laikotarpiai, nekonkuravimo sąlygos ir sąlygos, ribojančios darbą už darbo ribų, galioja tik laikantis griežtų sąlygų.
• Darbdavys gali keisti sąlygas be sutikimo tik pagal vienašališką pakeitimo sąlygą arba jei pakeitimas yra pagrįstas ir pagrįstai galima reikalauti sutikimo.
• Darbo ginčai nagrinėjami apylinkės teisme; atskirų darbo ginčų arbitražų nėra.

Dažnai užduodami klausimai